职工调查表上写接受拖欠工资是不合法的，且这样的表述很可能无效。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。因此，从法律角度来看，任何形式的接受拖欠工资的表述都是与法律规定相悖的，不具有法律效力。
实际操作层面
职工调查表的作用：职工调查表通常是用人单位为了了解职工情况、收集职工意见或进行某些管理活动而设计的表格。它并不是劳动合同或相关协议的组成部分，因此，其上的内容并不能改变或替代劳动合同中的约定。
接受拖欠工资的无效性：即使职工在调查表上填写了“接受拖欠工资”这样的表述，这也不能成为用人单位拖欠工资的合法依据。因为，工资支付是用人单位的法定义务，不能通过职工的单方面声明或同意来免除或减轻。
职工的权益保护：如果用人单位试图以职工在调查表上的填写内容为由拖欠工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与提醒
谨慎填写调查表：职工在填写调查表时，应仔细阅读表格内容，确保自己的填写不会损害自己的合法权益。对于涉及工资支付等关键条款，应特别谨慎，避免填写可能对自己不利的表述。
保留证据：如果职工发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果职工在工资支付等方面遇到问题或纠纷，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
总之，职工调查表上写接受拖欠工资是不合法的，且这样的表述很可能无效。职工应了解自己的权益和法律规定，谨慎填写相关表格，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。