劳动监察没有处理拖欠工资的问题，并不一定意味着不合法，这需要分情况讨论：

1. 劳动监察部门已受理但未及时处理：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 如果劳动监察部门已经受理了拖欠工资的投诉，但在上述规定的时间内未完成处理，这并不直接构成违法，但可能违反了行政效率的原则。此时，你可以向劳动监察部门了解处理进度，或者向上级劳动保障行政部门反映情况，要求加快处理。

2. 劳动监察部门未受理或拒绝处理：

   • 如果劳动监察部门在收到投诉后，未按照规定进行受理或拒绝处理，且没有给出合理的理由，那么这种行为可能构成不作为，是违法的。
   • 在这种情况下，你可以向上一级劳动保障行政部门投诉，要求其责令下级部门受理或处理。同时，你也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果拖欠工资的情况涉及复杂的法律关系或需要进一步的调查取证，劳动监察部门可能需要更长的时间来处理。在这种情况下，劳动监察部门应当及时告知投诉人处理进度和预计完成时间。
   • 另外，如果拖欠工资的行为同时涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动监察部门应当将案件移送公安机关处理，此时的处理时间可能会更长，但这是合法的程序。

给你的建议：

• 首先，你可以向劳动监察部门了解你的投诉是否已经被受理，以及处理进度如何。
• 如果劳动监察部门未受理或拒绝处理，且没有给出合理的理由，你可以向上一级劳动保障行政部门投诉。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径解决拖欠工资的问题，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动监察部门未依法履行职责，可能会面临上级部门的责令改正或行政处分。
• 对于拖欠工资的行为，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
• 如果拖欠工资的行为构成犯罪，用人单位的相关责任人员可能会面临刑事处罚。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。