在化工厂上班导致失去生育能力，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若化工厂的工作环境或工作过程中存在的有毒有害物质导致员工失去生育能力，且该情况被认定为职业病，那么员工就有可能被认定为工伤。
职业病认定：
- 失去生育能力是否属于职业病，需要依据职业病诊断机构的诊断结果来确定。如果诊断机构认定该情况与化工厂的工作环境或工作过程有直接关联，且符合职业病诊断标准，那么员工就可以被认定为患有职业病，进而可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、民事赔偿角度
侵权责任：
- 如果化工厂的工作环境或工作过程存在安全隐患，且该隐患导致员工失去生育能力，那么化工厂可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据员工的实际损失和化工厂的过错程度来确定。
举证责任：
- 在民事赔偿诉讼中，员工需要承担举证责任，证明化工厂的工作环境或工作过程与其失去生育能力之间存在因果关系。这可能需要借助专业的医疗鉴定或职业病诊断机构的意见。
三、实际操作建议
及时就医并诊断：
- 员工在发现身体出现异常后，应及时就医并接受专业诊断，以确定是否失去生育能力以及该情况是否与化工厂的工作环境或工作过程有关。
申请工伤认定：
- 如果诊断机构认定该情况属于职业病，员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工制定合适的维权策略。
总结来说，在化工厂上班导致失去生育能力是否能够获得赔偿，需根据工伤认定和民事赔偿的相关法律规定来综合判断。员工应及时就医、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。