若工作导致的不孕不育，在符合一定条件下，是可以主张工伤赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于工作导致的不孕不育，若能证明其与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则有可能被认定为工伤。
- 实践中，工作导致的不孕不育往往与职业病或工作过程中的特殊伤害有关，如长期接触有毒有害物质、放射性物质等。因此，需要提供充分的证据证明不孕不育与工作之间的因果关系。
认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目角度
医疗费用：
- 若不孕不育被认定为工伤，职工因治疗不孕不育而产生的医疗费用（包括检查费、治疗费、药品费等）应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若不孕不育导致职工伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，职工有权享受一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据《工伤保险条例》的规定执行）。
其他赔偿：
- 根据实际情况，职工还可能享受其他赔偿项目，如护理费、交通费、住宿费等。这些费用的支付标准和条件需根据具体法律法规和政策规定执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 职工应尽快收集与不孕不育相关的医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等证据，以证明不孕不育与工作之间的因果关系。
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在申请工伤认定和赔偿过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，工作导致的不孕不育在符合一定条件下可以主张工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。职工应尽快收集证据、及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师的意见。