目前在我国法律框架下，因工作太累直接主张不孕不育的维权存在较大难度，但可以从以下角度分析并尝试寻求可能的解决途径：
- 劳动关系角度
- 职业病认定：不孕不育一般不属于法定职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，有明确的职业病分类和目录。不过，如果能够证明不孕不育与工作环境中的特定有害因素（如某些化学物质、辐射等）存在直接因果关系，或许可以尝试申请职业病鉴定，但这需要专业的医学证据支持，且鉴定过程复杂、标准严格。
- 加班与健康损害：如果因工作太累是由于长期过度加班导致的，虽然不能直接将不孕不育归因于加班，但过度加班可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定安排加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿，但这与不孕不育的直接关联性较弱。
- 侵权责任角度
- 雇主责任：要主张雇主承担侵权责任，需要证明雇主存在过错，且该过错与不孕不育之间存在因果关系。例如，如果用人单位明知工作环境存在可能影响生育健康的因素，却未采取必要的防护措施或未告知劳动者，导致劳动者不孕不育，劳动者可以尝试以侵权为由起诉用人单位。但这需要充分的证据证明工作环境与不孕不育之间的因果关系，这在实践中往往非常困难，需要专业的医学鉴定和复杂的举证过程。
- 第三方侵权：如果工作太累是由于第三方的侵权行为导致的，例如在工作场所遭受他人的暴力伤害等，且该伤害与不孕不育存在因果关系，那么可以向侵权第三方主张赔偿。但这同样需要严格的证据证明因果关系和侵权行为的存在。
建议：
- 收集证据：如果认为自己因工作太累导致不孕不育，首先要尽可能收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗诊断证明、工作环境检测报告等，以证明工作情况与健康状况之间的可能联系。
- 咨询专业医生：寻求专业医生的帮助，进行全面的医学检查和诊断，明确不孕不育的原因，并获取专业的医学意见，这对于后续可能的维权行动非常重要。
- 寻求法律帮助：由于此类案件较为复杂，涉及医学和法律多个领域，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。