结论：保险窗口不给赔偿的做法不合理，工伤九级且离职由公司提出的情况下，您有权获得相应的工伤保险赔偿。以下从多个角度进行分析：

从工伤保险赔偿的法定性角度

根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这是法定的、无条件的赔偿项目，只要被认定为工伤九级，就应当获得。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在您的情况中，离职是由公司提出的，这并不影响您获得这两项补助金的权利。

保险窗口作为工伤保险待遇的支付机构，有义务按照法律规定审核并支付符合条件的工伤保险待遇。如果保险窗口以不合理的理由拒绝支付，是违反法律规定的。

从离职原因对赔偿的影响角度

离职原因在本案例中并不影响您获得工伤保险赔偿的权利。无论是公司提出离职还是您主动提出离职，只要您被认定为工伤九级，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（即与用人单位解除或终止劳动合同），就应当获得相应的赔偿。

公司提出离职并不能成为保险窗口拒绝支付赔偿的理由。如果保险窗口以此为由拒绝支付，您可以要求其出具书面的拒绝支付通知书，并明确拒绝的理由。如果理由不充分或违反法律规定，您可以进一步采取维权措施。

从维权措施角度

如果保险窗口坚持不给赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与保险窗口协商：首先，您可以尝试与保险窗口进行沟通，了解其拒绝支付的具体原因，并提供相关证据证明您符合领取赔偿的条件。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并督促保险窗口支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。