结论：退休职工向原工作单位索要退休前被扣的内退生活费，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。内退生活费作为劳动报酬的一部分，其争议属于劳动仲裁的受理范围。
内退生活费的性质：
- 内退生活费是企业在职工内部退养期间支付给职工的生活费用，属于职工应得的劳动报酬。如果企业无故扣发或拖欠，职工有权要求企业支付。
二、申请劳动仲裁的条件
争议存在：
- 退休职工需要证明与原工作单位之间存在关于内退生活费的争议，即企业确实扣发了或拖欠了应支付的内退生活费。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退休职工需要在知道或应当知道内退生活费被扣之日起一年内申请劳动仲裁。
证据充分：
- 退休职工需要提供充分的证据来证明企业扣发了或拖欠了内退生活费，如工资条、银行转账记录、内退协议等。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 退休职工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并组成仲裁庭。
开庭审理：
- 仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据。
裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持退休职工的请求，企业需要按照裁决支付被扣的内退生活费。
四、特殊情况与注意事项
内退协议的合法性：
- 如果退休职工与企业签订了内退协议，且协议中明确规定了内退生活费的支付方式和标准，那么双方应按照协议履行。如果企业违反协议扣发内退生活费，退休职工可以依据协议申请劳动仲裁。
企业破产或解散：
- 如果企业已经破产或解散，退休职工可能需要通过其他途径（如向破产管理人申报债权）来追讨被扣的内退生活费。
咨询与协助：
- 在申请劳动仲裁过程中，退休职工如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和协助。
建议：退休职工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明自己的请求，并了解相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。