退休后不可以对因劳动续签期间发生的扣工资问题申请劳动仲裁。下面是对此结论的详细解释：

首先，我们需要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要处理劳动关系存续期间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、解除或终止劳动合同等发生的争议。

接下来，我们分析题目中的关键信息：“劳动续签期间”和“退休后”。劳动续签期间，显然指的是劳动合同续签的期间，此时劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。而“退休后”，则意味着劳动者已经与用人单位终止了劳动关系，开始享受退休待遇。

现在，我们结合劳动仲裁的受理范围和题目中的关键信息来进行推理。在劳动续签期间，如果用人单位扣发了劳动者的工资，劳动者当然有权在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内（根据部分地区规定可能有所不同）向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，一旦劳动者退休，他与用人单位之间的劳动关系就已经彻底终止，此时他再就劳动续签期间的扣工资问题申请劳动仲裁，就不符合劳动仲裁的受理范围了。

综上所述，退休后，劳动者不能对因劳动续签期间发生的扣工资问题申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，他可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。