关于您提出的“单位要求育儿假必须在年休假休完后才能休是否合法”的问题，这主要涉及到我国相关法律法规对于年休假和育儿假的规定以及它们之间的休假顺序问题。

首先，我们来看年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。这是职工的一项基本权利，单位应当予以保障。

接着，我们来看育儿假的相关规定。以《广东省人口与计划生育条例》为例，它明确规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这是为了鼓励和支持家庭生育，并给予父母更多的陪伴孩子的时间。同样，这也是职工的一项合法权利。

现在，我们回到您的问题上来。单位要求育儿假必须在年休假休完后才能休，这一要求并没有明确的法律依据。年休假和育儿假是职工的两种不同权利，它们之间并没有必然的先后顺序关系。职工有权根据自己的实际情况和需要，合理安排这两种假期的休假时间。

当然，如果单位有特殊的规章制度或者劳动合同中有明确的约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵守这些规定或约定。但是，在没有明确规定或约定的情况下，单位不能单方面要求职工必须先休完年休假再休育儿假。

因此，我认为单位要求育儿假必须在年休假休完后才能休的做法，在没有明确法律依据或合同约定的情况下，是不合法的。职工有权根据自己的需要合理安排年休假和育儿假的休假时间，单位应当予以尊重和保障。如果单位坚持这一要求，职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。