1. 核心结论：在我国，连续订立二次固定期限劳动合同后，并不意味着自动转为长期合同（即无固定期限劳动合同），但在满足法定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 法律基础与详细解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这些特定条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 关于连续订立二次固定期限劳动合同后的处理：

   • 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）规定的情形，且双方同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作中的要点：

   • 劳动者在满足条件时，应明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
   • 用人单位在收到劳动者的要求后，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
   • 双方在订立劳动合同时，应明确合同类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。

5. 案例分析：

   • 假设小李在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为2年。在第二次合同期满时，小李的工作表现一直良好，没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。此时，小李有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。若公司同意续订劳动合同，且小李未主动提出订立固定期限劳动合同，则公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

6. 总结与建议：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，并不意味着自动转为长期合同，但在满足法定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 若劳动者在满足条件时遇到用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同的情况，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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