结论前置：字节跳动外包员工签完合同后能否辞工，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，员工在合同期内是有权提出辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内享有辞职的权利。具体来说：

1. 预告辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工在合同期内辞职的一种常见方式，适用于大多数情况。

2. 即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

二、外包员工辞职的特殊考虑

对于字节跳动的外包员工来说，除了遵循上述劳动合同法的一般规定外，还需要考虑以下几点：

1. 外包合同的具体约定：外包合同可能包含关于辞职的特殊条款，如辞职通知期限、违约金等。员工在辞职前应仔细阅读合同，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位和外包公司的沟通：外包员工在辞职时，可能需要同时与字节跳动（用人单位）和外包公司进行沟通，确保辞职程序的顺利进行。

3. 工作交接和离职手续：员工在辞职前应完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

三、辞职可能带来的法律后果

1. 违约金问题：如果外包合同中约定了违约金条款，且员工在合同期内辞职，可能需要支付一定的违约金。但根据劳动合同法的规定，违约金条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 竞业限制问题：如果员工在合同中签订了竞业限制条款，辞职后可能需要在一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。员工应仔细了解竞业限制条款的具体内容，并遵守相关规定。

四、建议

1. 仔细阅读合同：在辞职前，员工应仔细阅读外包合同，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职的条款。

2. 与用人单位和外包公司沟通：员工应与字节跳动和外包公司进行充分沟通，确保辞职程序的顺利进行，并了解可能涉及的法律后果。

3. 咨询专业律师：如果员工对辞职程序或法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，字节跳动外包员工签完合同后是有权提出辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。员工在辞职前应仔细阅读合同、与用人单位和外包公司沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。