结论前置：签完劳动合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但需根据不同情形，按照法律规定的方式和程序进行，以确保辞职行为的合法性和有效性。
一、辞职的基本原则
劳动者有自主择业的权利，这是法律赋予的基本权益。在辞职时，劳动者需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自身权益的同时，也维护用人单位的合法权益。
二、不同情形下的辞职流程
试用期内辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：虽然法律未严格限定通知形式，但为了规避潜在纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
转正后辞职
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：书面通知应明确表达辞职意愿，并保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并注明“辞职信”字样及日期。在这三十天内，劳动者应继续正常工作，完成工作交接。
立即解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 实例说明：若用人单位一直拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在事先告知用人单位后，也有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若用人单位存在更严重的违法行为，如暴力、威胁等，劳动者则无需事先告知即可立即解除劳动合同。
三、特殊约定的考虑
如果劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊约定，并且劳动者接受了专项培训或有其他特殊安排，那么在辞职时可能需要遵守这些约定，甚至可能需要支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定。
四、辞职时的注意事项
- 遵守合同约定：辞职时需仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的行为符合合同约定。
- 保留证据：无论是试用期还是转正后辞职，都应保留好辞职通知的送达证据，以避免可能的纠纷。
- 工作交接：在辞职前，应与用人单位做好工作交接，确保工作的平稳过渡。
五、法律后果
若劳动者未按照法律规定的方式和程序辞职，可能会面临用人单位的追责，如要求支付违约金、赔偿损失等。因此，劳动者在辞职时应严格遵守法律规定，确保自己的行为合法合规。
综上所述，签完劳动合同后劳动者虽然享有辞职权利，但必须严格遵守法律规定的程序和方式。通过正确理解和应用相关法律知识，劳动者可以在保障自身权益的同时，顺利实现职业变动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。