可以起诉，但需分情况讨论，且直接起诉人社局可能并非最优路径。具体分析如下：

1. 若原单位未依法缴纳社保，责任主体是单位而非人社局

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若单位未履行此义务，直接责任人是原单位，而非人社局。此时，您的核心诉求应是要求单位补缴社保或赔偿损失，而非直接起诉人社局。

行动建议：

• 先向当地社保部门（如社保中心）投诉，要求核查单位缴费情况并责令补缴；
  
• 若社保部门不作为或单位拒不补缴，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉单位，主张补缴社保或赔偿退休待遇损失。

2. 若人社局存在行政不作为或错误审批，可起诉人社局

若您已通过投诉、仲裁等途径要求单位补缴，但人社局未依法履行职责（例如：

• 拒绝受理您的投诉；
  
• 错误认定单位无需补缴；
  
• 未在法定期限内作出处理决定），
  则可能构成行政不作为或违法行政，此时可针对人社局提起行政诉讼。

行动建议：

• 收集证据：包括投诉记录、人社局回复（或无回复）、单位未缴费的证明（如工资条、劳动合同等）；
  
• 起诉条件：需证明人社局存在具体行政行为（或不作为）且该行为违法，并直接导致您无法享受退休待遇；
  
• 诉讼风险：行政诉讼需严格符合起诉条件，若证据不足或程序瑕疵，可能被驳回。

3. 关键提醒：时效与证据是核心

• 时效问题：社保补缴请求可能受《劳动争议调解仲裁法》中1年仲裁时效限制（部分地区对社保争议有特殊规定），需尽快行动；
  
• 证据收集：需证明您与单位存在劳动关系（如80年代的工作证、工资记录、同事证言等）及单位未缴费的事实。若单位已注销或无法联系，可能需通过法院公告程序主张权利。

4. 替代方案：申请社保部门协调或司法救助

若起诉难度较大，可尝试：

• 向当地社保部门申请“历史欠费补缴”政策支持（部分地区对历史遗留问题有特殊处理通道）；
  
• 若因单位未缴费导致生活困难，可向民政部门申请临时救助或通过法律援助途径维权。

总结：直接起诉人社局需以“人社局存在违法行政行为”为前提，否则应优先追究单位责任。建议先通过投诉、仲裁等途径明确责任主体，再根据具体情况选择诉讼策略。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。