劳动者退休后不能享受退休待遇的，可以不经劳动仲裁直接起诉，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴，人民法院应予受理。这意味着，在特定情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。
诉讼条件：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为其办理社会保险手续。
- 劳动者还需证明因用人单位未依法办理社会保险手续，导致其无法享受养老保险待遇，并因此遭受了经济损失。这是提起诉讼的关键证据和条件。
诉讼时效：
- 虽然劳动者可以直接起诉，但仍需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响诉讼结果。不过，在直接起诉的情况下，这一时效规定主要作为参考，因为起诉本身即是对权利的积极主张。
赔偿范围：
- 若劳动者的诉讼请求得到支持，用人单位可能需要承担补缴社会保险费用（若可能）、支付经济补偿金以及赔偿因无法享受养老保险待遇而给劳动者造成的经济损失等责任。具体赔偿范围需根据案件实际情况和法院判决来确定。
处理流程建议：
- 在决定直接起诉前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未依法为其办理社会保险手续的证据，如社保缴费记录、催缴通知等。
- 若对法律程序不熟悉或担心证据不足，劳动者也可以先向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以作为后续诉讼的铺垫或尝试通过仲裁解决纠纷。
- 若决定直接起诉，劳动者应在规定的时间内向人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料。
综上所述，劳动者退休后不能享受退休待遇的，在满足一定条件下可以不经劳动仲裁直接起诉。但为确保权益得到充分保障，建议劳动者在行动前充分了解相关法律规定和程序要求，并尽可能收集相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。