结论：退休后从事保安工作并发生交通事故，能否申请工伤需视具体情况而定，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。

分析说明：

1. 劳动关系是前提：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么在这种情况下发生的事故，通常不适用工伤保险条例，而是可能通过民事赔偿途径解决。

2. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管退休人员一般不再建立劳动关系，但存在特殊情况。例如，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位协商一致继续工作，此时可能被认定为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生交通事故且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），则可以申请工伤认定。

3. 工伤认定条件：

   • 即使存在劳动关系，要申请工伤认定还需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
   • 对于退休后从事保安工作的人员，如果交通事故发生在上下班途中，且符合“非本人主要责任”等条件，也可能被认定为工伤（但这一点在不同地区可能有不同解释和执行标准，需具体分析）。

4. 实际操作建议：

   • 如果退休后从事保安工作并发生交通事故，首先应确认与用人单位之间是否存在劳动关系。
   • 如果存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果不存在劳动关系或事故不符合工伤认定条件，可以考虑通过民事赔偿途径解决纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、事故现场照片、医疗记录等），以便在申请工伤认定或民事赔偿时提供有力支持。
• 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

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