结论：针对您目前的情况，首先建议您冷静处理，不要因一时冲动做出决定。接下来，您可以考虑以下几个方面的行动：一是与单位沟通协商，二是评估自身行为及单位降薪的合法性，三是考虑离职的合法程序及后果。

1. 与单位沟通协商：

   • 沟通降薪问题：单位未经您同意擅自降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，您有权拒绝签署与降薪相关的文件。建议您与单位进行坦诚沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求单位按照原劳动合同支付工资。
   • 沟通工作失误问题：虽然您在工作中不慎砸了车床，但这并不意味着您必须承担全部责任或接受不合理的处罚。您可以与单位沟通，了解单位对此事的处理态度，并表达您愿意承担合理责任的态度。同时，也可以借此机会与单位探讨如何改进工作流程，避免类似事故再次发生。

2. 评估自身行为及单位降薪的合法性：

   • 自身行为评估：虽然您在工作中出现了失误，但这并不构成单位降薪或解雇您的合法理由。除非您的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且给单位造成了重大损失，否则单位无权因此对您进行降薪或解雇。
   • 单位降薪合法性评估：如前所述，单位未经您同意擅自降薪是违法的。如果您认为单位的降薪行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资水平并支付相应的经济补偿。

3. 考虑离职的合法程序及后果：

   • 离职程序：如果您决定离职，建议您按照《劳动合同法》的规定提前通知单位，并办理好离职手续。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 离职后果：离职后，您有权要求单位支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及经济补偿（如果符合法定条件）。同时，您也需要承担因离职可能带来的其他后果，如失去工作机会、需要重新寻找工作等。因此，在决定离职前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。

额外建议：

• 在处理此事过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、工作失误的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的处理态度或结果不满意，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，希望您能够冷静处理此事，不要因一时冲动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。