关于大学老师帮私企招工是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的二元判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，大学老师本身并不具备直接从事职业中介活动的法律资质。职业中介活动，即帮助用人单位和求职者建立劳动关系的行为，通常需要获得人力资源社会保障部门的行政许可。如果大学老师以个人名义，未经许可从事职业中介活动，为私企招工，并可能从中获取利益，那么这种行为可能涉嫌违法。

然而，在实际操作中，大学老师帮私企招工的情况可能多种多样。例如：

1. 信息提供与推荐：如果大学老师只是基于自己的专业知识和人脉资源，向私企提供了一些合适的毕业生信息，或者向毕业生推荐了一些私企的招聘信息，且没有从中收取任何费用，也没有进行任何形式的职业中介活动，那么这种行为通常是合法的。

2. 校企合作与实习推荐：如果大学老师是在校企合作、实习推荐等框架下，帮助私企招聘实习生或毕业生，且这种行为符合学校的相关规定和程序，那么这种行为也是合法的。

3. 未经许可的职业中介活动：如果大学老师以个人名义，未经许可从事职业中介活动，为私企招工，并收取了费用，或者进行了其他形式的违法违规行为，如虚假宣传、欺诈等，那么这种行为就是违法的。

针对您提出的问题，我的建议是：

• 如果大学老师只是提供信息或进行推荐，且没有涉及职业中介活动或收取费用，那么这种行为通常是合法的。
• 如果大学老师涉及职业中介活动，特别是未经许可从事此类活动，或者存在其他违法违规行为，那么这种行为就是违法的，应该受到法律的制裁。

此外，对于求职者来说：

• 在求职过程中，要警惕各种形式的求职陷阱，如“招转培”、“招转贷”等。
• 如果遇到大学老师或任何中介机构以招聘为名进行欺诈或违法违规行为，应该及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者向公安机关报警。

最后，对于大学老师和私企来说：

• 大学老师应该遵守相关法律法规和学校规定，不得未经许可从事职业中介活动。
• 私企在招聘过程中，也应该遵守相关法律法规和招聘程序，不得通过违法违规的方式进行招聘。

综上所述，大学老师帮私企招工是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。在求职过程中，求职者应该保持警惕，维护自己的合法权益。