给私企员工“合作”这一表述本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据“合作”的实质内容、形式以及是否违反相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法合作的情况
正常的业务合作：
- 如果“合作”指的是私企员工之间或私企员工与其他企业、个人之间，基于平等、自愿、公平的原则，进行的正常业务合作，如项目合作、技术合作、市场合作等，且这种合作不违反公司规章制度、不损害公司利益、不违反法律法规，那么这种合作是合法的。
合法的兼职或副业：
- 私企员工在不影响本职工作、不违反公司规章制度、不泄露公司商业秘密的前提下，利用业余时间从事合法的兼职或副业，也是被允许的。这种“合作”实际上是个体与外部的经济活动，只要合法合规，就不构成违法。
二、可能违法的情况
违反公司规章制度：
- 如果私企的员工手册、劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工进行某些类型的“合作”，而员工仍然进行，那么这种行为可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
利用职务之便谋取私利：
- 如果员工利用在私企的职务之便，与外部进行不正当合作，以谋取个人私利，如收受回扣、贪污受贿、挪用资金等，那么这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成犯罪，如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。
违反竞业限制或保密义务：
- 如果员工与私企签订了竞业限制协议或保密协议，而在离职后或在职期间违反协议约定，与竞争对手进行合作或泄露公司商业秘密，那么这种行为构成违约，公司有权要求员工承担违约责任，并可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。
非法经营或传销：
- 如果员工以“合作”为名，实际从事非法经营或传销活动，那么这种行为不仅违反了市场监管法律法规，还可能构成犯罪，如非法经营罪、组织领导传销活动罪等。
三、法律建议
- 明确合作性质：在参与任何形式的“合作”前，应明确合作的性质、目的、方式以及可能涉及的法律风险，确保合作合法合规。
- 遵守公司规章制度：作为私企员工，应严格遵守公司的规章制度，不进行违反公司规定的合作活动。
- 保护公司利益：在合作过程中，应时刻注意保护公司的利益，不泄露公司商业秘密，不利用职务之便谋取私利。
- 寻求法律意见：如果对合作的合法性存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律意见，以确保自身权益不受损害。
如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。