关于小时工工资发放使用小程序是否合法与安全的问题，结论如下：
合法性角度：
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工资支付方式并未明确限定必须为现金或银行转账，只要工资支付方式能够确保员工收到应得工资，且支付记录可追溯、可证明，即为合法。因此，使用小程序发放工资，在技术上并不违反法律规定。
- 关键要素：合法性的关键在于小程序是否具备记录工资支付详情（如支付时间、金额、支付对象等）的功能，并且这些记录能够被员工和雇主双方确认和留存，以备查验。若小程序能满足这些条件，则其作为工资支付方式是合法的。
安全性角度：
- 数据安全：使用小程序发放工资，首要关注的是数据安全问题。小程序应确保工资支付数据在传输和存储过程中的加密性，防止数据泄露或被篡改。此外，小程序运营方应具备相应的数据安全保护措施，如定期备份数据、设置访问权限等。
- 操作安全：除了数据安全外，操作安全也是重要考量。小程序应设计合理的操作流程，确保员工能够方便、快捷地收到工资，同时防止误操作或恶意操作导致的工资支付错误。例如，小程序可以设置支付确认环节，要求员工在收到工资后进行确认，以确保工资已准确支付。
- 法律责任：若因小程序本身的安全问题导致员工工资损失，小程序运营方或雇主可能需承担相应的法律责任。因此，在选择使用小程序发放工资时，应谨慎评估小程序的安全性和可靠性，并考虑购买相应的保险或签订相关协议以分散风险。
实际操作建议：
- 选择正规小程序：雇主在选择使用小程序发放工资时，应选择正规、有信誉的小程序平台，确保其具备完善的数据安全保护措施和合法的运营资质。
- 明确支付条款：在雇佣合同或相关协议中，应明确工资支付方式、支付时间、支付金额等条款，并注明使用小程序作为支付方式的相关约定，以避免后续纠纷。
- 保留支付记录：雇主和员工均应保留工资支付记录，以备查验。小程序应提供便捷的记录查询和导出功能，方便双方随时查看和保存支付记录。
总结：小时工工资发放使用小程序，在合法性上并无障碍，但需确保小程序具备记录工资支付详情的功能，并且这些记录能够被双方确认和留存。在安全性方面，应关注数据安全和操作安全，选择正规小程序平台，并明确支付条款、保留支付记录。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。