结论：若您作为抽调留置看护人员不想去，首先需明确抽调的性质及您与相关单位之间的法律关系，再根据不同情况采取相应措施。

分析：

1. 抽调性质及法律关系：

   • 公务员或事业单位人员抽调：若您是公务员或事业单位人员，抽调通常属于组织行为，可能涉及到您与原单位及抽调单位之间的管理关系。在此情况下，您应首先了解抽调的具体依据和目的，以及是否有相关的政策或规定支持您的拒绝。
   • 企业员工抽调：若您是企业员工，抽调可能涉及到您与原企业及抽调企业之间的劳动合同关系。您应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及企业是否有权进行抽调，并了解抽调后的工作条件、待遇等是否发生变化。

2. 拒绝抽调的合法性及后果：

   • 合法性：在一般情况下，除非有明确的法律规定或合同约定，否则您有权拒绝不合理的抽调。然而，若抽调是基于法律、法规或政策的要求，或者您与单位之间有明确的约定，则您可能需要履行相应的义务。
   • 后果：若您拒绝抽调，可能会面临一定的后果，如被原单位处分、影响职业晋升、甚至被解除劳动合同等。这些后果的严重性取决于抽调的性质、您的合同关系以及单位的管理规定。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与原单位或抽调单位进行沟通，表达您的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同及规定：仔细审查您与单位之间的劳动合同、管理规定以及相关的法律法规，了解您的权利和义务。
   • 寻求法律援助：若您认为抽调行为侵犯了您的合法权益，或者您与单位之间无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在决定是否拒绝抽调前，务必充分了解抽调的性质、目的以及可能带来的后果。
• 与单位进行积极、理性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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