结论：您在进入京东工作前已有十五年工龄，若要申请10天年假，需先确认工龄是否被京东认可并连续计算，之后依据公司规定流程申请即可。以下为详细说明：

1. 工龄的认定与连续计算

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
   • 您在进入京东前已有十五年工龄，若能提供相关证明（如原单位的工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等），且这些工龄在时间上是连续的，没有中断，那么京东应当认可您的这十五年工龄，并将其计入您在京东的连续工作年限中。
   • 如果您的工龄存在中断，或者无法提供充分的证明材料，京东可能只会从您入职京东之日起重新计算连续工作年限，这将影响您年假的天数。

2. 年假天数的确定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 既然您已有十五年工龄，且假设京东认可并连续计算这一工龄，那么您应当享受每年10天的年假。

3. 申请年假的流程

   • 您需要查阅京东的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年假申请的具体流程和要求。
   • 通常，您需要提前向直属上级或人力资源部门提出年假申请，并填写相应的申请表。
   • 在申请时，您可以明确说明自己的工龄情况，并提供相关证明材料（如果之前未提供或需要补充），以便公司核实并批准您的年假申请。

4. 注意事项

   • 如果京东拒绝认可您的工龄或拒绝批准您的年假申请，您可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试提供更多证明材料来支持您的申请。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在申请年假前，最好先与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以确保您的申请能够顺利得到批准。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。