对于即将满10年工龄的职工如何申请10天年假的问题，以下是详细的解答：

一、年假天数与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法定最低标准，单位可在此基础上增加，但不得减少。因此，当您的工龄即将满10年时，您有权申请至少10天的带薪年休假。

然而，需要注意的是，如果您的工龄刚好在某一年度内满10年，那么您当年度的年休假天数需要按照特殊折算方法进行计算。具体计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、申请资格与条件

在申请年假之前，您需要确认自己是否符合以下申请资格与条件：

1. 您已连续工作1年以上，具备享受带薪年休假的资格。
2. 您当年未享受过寒暑假且天数多于年休假，或者未请过事假累计20天以上且不扣工资，或者未因病假累计达到一定时长（如满10年不满20年，病假累计3个月以上）而导致不享受当年年休假。

三、年假申请流程

在确认自己符合申请资格后，您可以按照以下流程申请年假：

1. 了解公司规定：首先查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，明确年假申请的具体要求，包括申请时间、审批流程、所需材料等。

2. 准备申请材料：根据公司要求准备相关申请材料，如填写申请表、提供个人信息、申请日期、休假理由等。如有需要，还可能提供医疗证明等相关材料。

3. 选择申请时间：建议提前规划休假时间，避免公司业务繁忙期或项目关键阶段，以确保工作交接顺利。同时，也需考虑公司审批流程所需时间，确保申请能够及时得到处理。

4. 提交申请：按照公司规定的方式（书面或电子）将申请材料提交给直接上级领导或指定部门。提交后，保持与审批人员的沟通，以确保他们了解并批准您的休假计划。

5. 等待审批：审批流程因公司而异，通常涉及多个环节。在等待期间，您可以与相关人员保持联系，了解审批进度。如有需要，还可以及时补充或修改申请材料。

6. 获得批准后的安排：一旦获得批准，您应与同事做好工作交接，确保休假期间工作不受影响。同时，也需按照公司规定办理相关手续，如签署休假确认书等。

四、注意事项

在申请年假过程中，您需要注意以下事项：

1. 工龄计算：确保您的工龄计算准确无误，以免影响年休假天数的确定。
2. 沟通协调：提前与上级领导和同事沟通，确保工作交接顺畅，避免因休假而对公司业务造成不良影响。
3. 保留证据：妥善保存年假申请及审批记录，以备日后查询和维权之需。
4. 合法维权：如遇单位拒绝合理安排年休假或未支付应休未休年休假工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，即将满10年工龄的职工在申请10天年假时，应充分了解法律规定和公司政策，合理规划并遵循申请流程，同时注重沟通协调与证据保留，以确保自身合法权益得到有效保障。