工龄满十年享有十天年假是法定权利，但具体是否需要提交申请才能享受，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。这是法律赋予劳动者的法定权利，单位应当主动安排员工休假，而非以“申请”为前提。若单位未安排休假，员工有权依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，要求单位支付未休年假的300%工资报酬（含正常工资）。

2. 从单位管理角度
   实践中，多数单位会要求员工提前提交书面申请，目的是为了统筹工作安排、避免人员集中休假影响运营。但需注意：

   • 申请≠审批：单位可以要求员工提交申请，但无权以“未申请”为由拒绝员工休假，更不能因此剥夺员工的年假权利；
     
   • 例外情形：若员工因工作需要（如项目关键期）无法休假，单位需与员工协商并支付未休年假的工资补偿，或安排补休。

3. 员工操作建议

   • 主动沟通：建议提前与单位协商休假时间，并保留书面或邮件记录（如提交年假申请表、与HR的沟通记录）；
     
   • 维权依据：若单位拒绝休假且未支付补偿，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工龄满十年享有十天年假是法定权利，单位不得以“未申请”为由剥夺，但员工需配合单位管理流程提前沟通。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。