十年工龄享受10天年假并不需要在1月1日之前申请，具体说明如下：

1. 年假申请的时间节点：

   • 年假的申请时间通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。法律并未规定必须在1月1日之前申请。职工可以根据自己的需要，在符合单位规章制度的前提下，提前与单位协商确定年假的休假时间。

2. 年假的享受条件与期限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满”是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，而非在某一单位的工作时间。因此，只要职工累计工作时间达到相应标准，即可享受对应的年假天数。
   • 年假一般应在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，否则应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年假申请的流程与注意事项：

   • 职工在申请年假时，应提前了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。一般来说，职工需要向单位提交书面申请，说明休假的时间、原因等，并等待单位的批准。
   • 如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假工资报酬。但单位必须保留好相关证据，以备不时之需。

建议：

• 作为职工，应提前了解自己的年假权益和单位的规章制度，合理规划自己的休假时间。
• 在申请年假时，应与单位进行充分沟通，确保双方对休假时间、方式等达成一致意见。
• 如果遇到单位拒绝安排年假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。