关于您提出的“工作满十年年假10天怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，确实享有10天的年休假。这是您的法定权利，单位应当予以保障。
接下来，关于年休假的申请流程，虽然具体步骤可能因单位而异，但通常遵循以下一般流程：
了解单位规定：
- 首先，您需要了解所在单位关于年休假申请的具体规定。这些规定可能包括申请时间、申请方式、审批流程等。您可以查阅员工手册或向人力资源部门咨询以获取相关信息。
提交申请：
- 在了解单位规定后，您需要按照要求提交年休假申请。这通常涉及填写申请表格或在线提交申请。在申请中，您需要明确说明您希望休假的起止日期、休假天数以及休假期间的联系方式等。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待单位的审批。审批过程可能涉及您的直接上级或人力资源部门的审核。他们可能会根据您的申请情况、工作安排以及单位的整体需求来决定是否批准您的申请。
确认安排：
- 如果您的申请得到批准，您需要与单位确认具体的休假安排。这可能包括确认休假期间的的工作任务交接、紧急联系方式的设定等。确保在休假前做好充分的准备，以便在休假期间能够完全放松并享受假期。
享受假期：
- 最后，当一切准备就绪后，您就可以开始享受您的年休假了。在休假期间，请确保保持与单位的联系（如果必要的话），并遵守单位关于休假期间的相关规定。
此外，还有几点需要注意：
- 年休假通常应在当年内休完，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位未安排您休假，或者您因工作原因未能休假，单位应当按照规定给予您相应的补偿。
- 如果您自愿放弃休假，单位通常不需要给予补偿，但建议您出具书面声明并由单位留存以备日后争议之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解并申请您的年休假。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位的人力资源部门沟通并寻求帮助。