您好，关于在职职工如何申请10天年假的问题，这主要取决于您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我们可以详细解释如下：
一、申请10天年假的条件
要申请10天的带薪年休假，您需要满足以下条件：
连续工作满1年以上：这是享受带薪年休假的基本前提，要求您不间断地工作满12个月。
累计工作年限满10年不满20年：根据条例，工作满10年但不满20年的职工，有权享受10天的带薪年休假。
二、如何确定累计工作年限
累计工作年限不仅包括您在同一单位的工作时间，还包括您在不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。这些时间都应当计为累计工作时间。
三、年假的申请流程
了解公司政策：首先，您需要了解公司关于年假的具体政策，包括年假的申请流程、所需材料以及审批时间等。
提前申请：通常，您需要提前向公司的人力资源部门或直接上级提出年假申请，并说明申请的天数和具体时间。
等待审批：提交申请后，您需要等待公司的审批。公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年假。
享受年假：一旦年假申请获得批准，您就可以按照计划享受年假了。在年假期间，您将享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、注意事项
年假不能跨年使用：一般来说，年假应在1个年度内集中或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，且应征得您本人的同意。
未休年假的补偿：如果因单位原因不能安排您休年假的，对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况下的年假：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者您因病假累计达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。
综上所述，要申请10天的年假，您需要确保自己的累计工作年限满10年不满20年，并按照公司的年假政策提前申请。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。