申请15天年假的核心流程通常包括以下步骤，具体需结合您所在单位的规章制度及劳动合同约定操作：

1. 确认年假资格与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

   • 若您符合“累计工作满20年”条件，可依法享受15天年假；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同中约定的年假天数高于法定标准（如满15年即给15天），按约定执行；
     
   • 若低于法定标准，您有权要求按法定天数享受（需保留工龄证明，如社保记录、劳动合同等）。

2. 提前申请并提交材料

   • 申请时间：一般需提前3-7个工作日向直属领导或人力资源部门提出书面申请（口头申请可能无效，建议通过邮件、OA系统等留痕方式）；
     
   • 申请内容：明确休假起止日期、休假类型（年假）、工作交接安排（如涉及关键岗位需提前完成或委托同事代办）；
     
   • 材料要求：部分单位可能要求提供工龄证明（如首次申请15天年假时），按单位要求提交即可。

3. 单位审批与协商

   • 单位需在收到申请后尽快审批，若因生产需要无法安排，可与您协商调整休假时间或支付未休假工资（按日工资300%计算，含正常工资）；
     
   • 若单位拒绝申请：需书面说明理由（如“生产旺季需全员在岗”），否则可能构成违法。您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 休假期间注意事项

   • 保持通讯畅通（除非单位明确无需联系）；
     
   • 若休假期间遇紧急工作需处理，建议与单位协商补偿方案（如调休或额外报酬）；
     
   • 休假结束后及时销假，避免被误认为旷工。

温馨提示：若单位未依法安排年假或未支付未休假工资，您可收集劳动合同、工资条、申请记录等证据，通过法律途径维权。如有具体操作疑问，欢迎随时向我咨询。