法定五天年假的申请流程及注意事项如下：

1. 确认年假资格与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。需先确认自身工龄是否符合条件（需提供社保记录、劳动合同等证明累计工作时间）。若单位规章制度或集体合同规定的年假天数高于法定标准，按更高标准执行。

2. 申请流程

   • 提前沟通：向直属上级或人力资源部门提交书面申请（邮件、OA系统或纸质申请表），注明申请时间、休假天数及工作交接安排。
     
   • 单位审批：单位需在15日内明确答复。若因生产需要无法安排，可协商调整休假时间或支付300%日工资的未休假补偿（需单位书面确认）。
     
   • 特殊情形：若单位因工作需要跨年度安排年假，需与职工协商一致并书面确认；若职工因本人原因书面放弃年假，单位可不支付补偿，但需留存书面证据。

3. 注意事项

   • 时效性：年假一般不跨年度安排，但单位因生产特点可自行决定（需在规章制度中明确）。
     
   • 禁止情形：职工依法享受寒暑假、探亲假等假期且天数多于年假的，不再享受当年年假；若已享受部分年假后离职，单位需按实际未休天数折算工资。
     
   • 争议解决：若单位拒绝安排年假或未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、申请记录等证据。

建议：申请前与单位确认内部年假制度，保留书面申请及审批记录。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。