年假5天可以按天休，具体安排需结合公司规章制度及与公司的协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确年假的休假方式，包括是否可以按天休、如何申请按天休等。因此，你首先需要查阅公司的相关规章制度，了解公司对于年假休假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了年假可以按天休，并且提供了相应的申请流程，那么你可以按照公司规定的流程进行申请。

2. 与雇主协商角度：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定年假是否可以按天休，或者规定不够明确，你可以与雇主进行协商，表达你希望按天休年假的意愿。
   • 在协商过程中，你可以说明按天休年假的原因和好处，比如可以更好地安排个人时间、提高工作效率等。同时，也要尊重雇主的意见和安排，尽量达成双方都能接受的休假方案。

3. 实际操作建议：

   • 在申请按天休年假时，建议提前与雇主沟通并提交书面申请，明确休假的具体日期和天数。
   • 如果雇主同意你的申请，最好要求雇主出具书面确认或回复，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在休假期间，也要保持与雇主的联系，确保工作的顺利进行和交接。