5天年假的休息安排需结合法律法规、单位规章制度及双方协商情况确定，具体规则如下：

1. 法定依据与计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。此处的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需由社保记录、劳动合同等材料佐证。单位可根据生产情况统筹安排年假，但需考虑职工意愿，原则上应集中或分段安排（如1天、2天组合）。

2. 单位自主权与协商程序

   • 集中安排：单位可单方面决定年假日期（如春节前后统一休假），但需提前书面通知职工并留存证据。
     
   • 分段安排：职工可申请将5天年假拆分使用（如分两次休2天+3天），但需经单位批准。若单位因生产需要拒绝分段，需提供合理理由（如岗位不可替代性）。
     
   • 跨年结转：若当年未休完，单位应按日工资300%支付未休假报酬（含正常工资，即额外支付200%），或经职工同意结转至下一年度（但结转期限一般不超过1年）。

3. 特殊情形处理

   • 离职时年假处理：若职工离职时当年未休满5天年假，单位应按实际工作天数折算未休天数并支付报酬（例如工作6个月，应休2.5天，未休则支付2.5天工资）。
     
   • 病假冲抵：若职工请病假累计2个月以上（工作1-10年），则当年不享受年假；若已享受年假后病假超标，单位可在下一年度扣除相应天数。
     
   • 强制休假：单位因停工停产等客观原因安排职工休假，若休假天数超过年假天数，职工不得再主张年假；若未超，剩余年假仍可享受。

4. 争议解决路径
   若单位拒绝安排年假或未支付报酬，职工可向劳动监察部门投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、考勤记录等证据）。仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

建议：职工应保留年假申请记录、单位审批文件等证据；单位需完善年假制度并公示，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体操作疑问，可进一步提供细节后分析。