结论：合同满五年不签，并不意味着会把所有合同都给您，具体结果取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与法律规定：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都有明确的法律规定。如果劳动合同期满后，双方未续签但继续履行劳动合同的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着原合同的所有条款都自动延续或“给您”。实际上，双方应尽快协商并签订新的劳动合同，以明确新的权利和义务。若未续签且存在争议，可能涉及双倍工资等法律责任，但并非直接“把所有合同给您”。
   • 劳务合同：劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。劳务合同的期满和续签同样需要双方协商一致，并明确新的合同条款。如果期满后未续签，但劳务关系仍然存在，双方应继续按照原合同或实际履行情况来确定权利和义务，而非直接“把所有合同给您”。

2. 合同内容与约定：

   • 合同的具体内容，包括双方的权利和义务、合同期限、续签条件等，都是决定合同期满后处理方式的关键因素。如果合同中明确规定了期满后的处理方式，如自动续签、终止合同并支付补偿等，那么应按照合同约定来处理。
   • 如果合同中没有明确规定期满后的处理方式，或者规定不明确，那么双方应协商解决。协商不成的，可能需要根据相关法律规定和合同性质来确定处理方式。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者/劳务提供者：如果合同即将期满或已经期满但未续签，建议及时与用人单位/劳务接受者沟通，明确双方的权利和义务，并尽快签订新的合同或达成新的协议。
   • 对于用人单位/劳务接受者：同样建议及时与劳动者/劳务提供者沟通，明确合同期满后的处理方式，并尽快签订新的合同或达成新的协议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果双方无法协商一致：且存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结与进一步思考：合同满五年不签并不意味着会把所有合同都给您，而是需要根据合同的性质、内容以及双方的具体约定和法律规定来确定处理方式。因此，在处理合同期满相关事宜时，建议双方保持沟通、明确权利和义务，并尽快签订新的合同或达成新的协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。