用人单位在签订劳动合同后又起诉合同无效的，劳动者不必过于惊慌，合同是否无效需由法院或仲裁机构依法认定，且用人单位需承担举证责任。以下分情况说明核心结论及处理方式：

1. 合同无效的法定情形及认定
   根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：

   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；
     
   • 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；
     
   • 违反法律、行政法规强制性规定。
     若用人单位主张合同无效，需提供充分证据证明存在上述情形，否则法院或仲裁机构不会支持其诉求。

2. 劳动者如何应对用人单位的起诉

   • 核实起诉理由：要求用人单位明确主张合同无效的具体事由（如欺诈、胁迫等），并要求其提供证据（如录音、书面材料等）。
     
   • 收集反证：劳动者可整理劳动合同签订时的相关证据（如招聘记录、入职通知、工资发放记录等），证明合同是双方真实意思表示且内容合法。
     
   • 积极应诉：若案件进入诉讼程序，劳动者需在法定期限内提交答辩状，并可申请法院调查取证或委托律师协助。

3. 合同无效的法律后果

   • 工资支付义务：即使合同被认定无效，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动期间的工资（《劳动合同法》第二十八条）。
     
   • 经济补偿或赔偿：若因用人单位原因导致合同无效（如欺诈），劳动者可主张经济补偿；若用人单位存在恶意，劳动者还可要求赔偿损失（如社保损失、未签合同双倍工资等）。
     
   • 劳动关系存续问题：合同无效不必然导致劳动关系终止，双方可能需重新协商或由法院判决劳动关系处理方式。

4. 劳动者可主动采取的措施

   • 协商解决：在诉讼前或诉讼中，劳动者可与用人单位协商，争取达成和解（如补签合同、支付补偿等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位未支付工资或未缴纳社保，劳动者可单独申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。
     
   • 举报违法行为：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报，由行政部门介入调查。

温馨提示：劳动合同无效的认定需严格遵循法定条件，用人单位不能随意主张。劳动者在应对诉讼时，务必保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对策略。