结论前置：若您希望在劳动纠纷法院已判决的情况下，起诉劳动合同无效，您需要明确诉讼请求与法律依据、准备起诉材料、提交起诉状至法院、参与庭审与举证质证，并等待判决与执行。以下是对这一流程的详细解释：

一、明确诉讼请求与法律依据

1. 诉讼请求：

   • 确认合同无效：您需要主张劳动合同因违反法律强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而无效。
   • 赔偿损失：若因合同无效导致您经济损失（如工资差额、社保未缴纳等），您可要求用人单位赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
   • 根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同自始无法律约束力。

二、准备起诉材料

1. 核心证据：

   • 合同文本：证明合同条款违法或存在瑕疵（如霸王条款）。
   • 欺诈/胁迫证据：如聊天记录、录音、证人证言等，证明劳动合同的签订存在欺诈或胁迫情形。
   • 工资记录：银行流水、工资条等，用于计算因合同无效导致的工资差额损失。
   • 社保缴纳证明：证明用人单位未履行法定义务，未为您缴纳社保。

2. 其他材料：

   • 身份证复印件、用人单位工商信息（可在“国家企业信用信息公示系统”查询）。
   • 仲裁裁决书（若您已申请劳动仲裁但未解决纠纷）。

三、提交起诉状至法院

1. 起诉状内容：

   • 原告信息：您的姓名、联系方式、住址。
   • 被告信息：用人单位的名称、地址、法定代表人。
   • 诉讼请求：明确主张合同无效及赔偿金额。
   • 事实与理由：详细说明合同无效的原因及损失情况。

2. 提交方式：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状。
   • 您可通过邮寄、现场递交或在线立案（需根据当地法院要求）的方式提交。

四、参与庭审与举证质证

1. 庭审流程：

   • 法庭调查：法官核实双方身份，听取陈述。
   • 举证质证：您出示证据，用人单位反驳；双方交叉质询。
   • 法庭辩论：围绕合同效力及赔偿责任展开辩论。

2. 注意事项：

   • 遵守法庭纪律，按时出庭。
   • 如实陈述事实，避免虚假陈述的法律风险。

五、等待判决与执行

1. 判决结果：

   • 若法院支持您的诉求，将确认劳动合同无效并判令用人单位赔偿。
   • 若法院驳回您的诉求，您可在收到判决书后15日内上诉。

2. 执行程序：

   • 若用人单位未按期履行判决，您可向法院申请强制执行（如冻结账户、查封财产）。

六、其他注意事项

• 时效问题：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或诉讼，请确保您的起诉在时效期内。
• 专业建议：虽然您可以自行处理此类纠纷，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，复杂案件建议您向我咨询，以确保诉讼策略合理。

示例说明：假设您因用人单位提供的劳动合同存在欺诈情形而签订，且该合同违反了法律强制性规定，导致您遭受经济损失。您可按照上述流程，收集相关证据，撰写起诉状，向法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效并赔偿损失。

关键提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。