结论前置：若您对劳动合同的无效或者部分无效有争议，且法院已经就劳动纠纷作出判决，但您仍想就劳动合同的无效或部分无效提起诉讼或确认申请，您需要明确的是，劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。若法院已就劳动纠纷作出判决，但未涉及劳动合同效力问题，您可依法向人民法院提起确认之诉；若已涉及但您不服，则可依法上诉或申请再审。以下是对此问题的详细分析：
一、确认机构与程序
确认机构：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
确认程序：
- 若法院未就劳动合同效力作出判决：您可以直接向有管辖权的人民法院提起确认之诉，请求法院确认劳动合同的无效或部分无效。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，如劳动合同文本、证明合同无效或部分无效的证据等。
- 若法院已就劳动合同效力作出判决，但您不服：您可以在法定期限内（通常为判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，请求撤销原判决并确认劳动合同的无效或部分无效。若错过上诉期限，您还可考虑申请再审，但再审的提起需满足法定条件。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同可能因以下情形而被认定为无效或部分无效：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位以虚假信息欺骗劳动者，或对劳动者进行威胁，使其在违背真实意愿的情况下签订合同。
- 免除法定责任、排除劳动者权利：合同中条款违反法律法规，剥夺劳动者合法权益。
- 违反法律、行政法规强制性规定：合同内容与法律、法规相抵触，不能生效。
三、劳动合同无效的法律后果
- 无法律约束力：一旦劳动合同被确认为无效，从订立时起即不具有法律效力。这意味着双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。
- 劳动报酬支付：对于劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付合理报酬。
四、实际操作建议
- 收集证据：在提起确认之诉或上诉前，您需要收集充分的证据来证明劳动合同的无效或部分无效。这些证据可能包括劳动合同文本、沟通记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在实际操作过程中，若遇到复杂情况或需要进一步法律指导，建议继续向我咨询，以便更准确地把握法律程序和策略。
- 遵循法定程序：在提起确认之诉或上诉时，务必遵循法定程序和要求，确保诉讼或上诉的合法性和有效性。
总结：劳动合同的无效或部分无效是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑合同签订的具体情况、双方当事人的行为以及相关法律法规的规定。在遇到此类争议时，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。