针对您提出的“打零工被体罚怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和反体罚的法律范畴。虽然您提供的参考信息主要聚焦于违法使用童工的法律责任，但我们可以从中引申出一些处理此类问题的通用原则和建议。
首先，明确体罚的违法性：
无论您是正式员工还是打零工，体罚都是不被法律所允许的。体罚不仅侵犯了您的人身权利，也违反了劳动法的相关规定。
接下来，采取以下步骤来处理被体罚的情况：
收集证据：
- 尽可能记录下体罚的具体时间、地点、方式以及实施者。
- 如果有目击者，尽量获取他们的证言。
- 保留任何可能的医疗记录或照片，以证明体罚造成的伤害。
向用人单位反映：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明您被体罚的情况，并要求他们采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果用人单位未能给予合理回应或处理，您可以考虑进一步采取行动。
寻求法律援助：
- 咨询当地的劳动监察部门或工会，了解您的权益和可能的法律途径。
- 如果情况严重，您可以考虑向公安机关报案，或者寻求律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。
保护自身安全：
- 在处理此类问题的过程中，确保自己的安全是首要任务。
- 如果体罚行为持续发生或您感到自身安全受到威胁，应立即离开现场并寻求帮助。
了解相关法律法规：
- 除了《禁止使用童工规定》外，您还应了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《治安管理处罚法》中关于体罚和劳动权益保护的相关规定。
- 这些法律法规将为您提供更全面的法律保障和维权依据。
最后，强调预防的重要性：
- 在选择打零工或工作时，尽量选择有良好声誉和合规记录的用人单位。
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位存在违法行为或不良管理实践，及时向相关部门举报并寻求帮助。
总之，面对被体罚的情况，您应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。同时，也要提高自我保护意识，预防类似事件的再次发生。