关于“第三方合同得癌症会被辞退吗”这一问题，结论是：是否会被辞退不能一概而论，需根据具体情况判断，包括合同性质、员工患病情况、公司规章制度以及相关法律法规等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与辞退的关联
劳动合同：
- 如果员工与公司签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
第三方合同（如劳务派遣合同）：
- 如果员工是通过劳务派遣的方式与公司建立用工关系，那么员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，与实际用工单位（即你所说的“公司”）签订的是劳务派遣协议。在这种情况下，如果员工患病，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担相应的法律责任，包括在医疗期内不得解除劳动合同等。
- 实际用工单位在劳务派遣协议中可能会约定一些条款，如员工患病不能胜任工作时，可以将其退回劳务派遣公司。但退回并不意味着解除劳动合同，劳务派遣公司仍需按照法律规定处理员工的劳动关系。
二、公司规章制度与辞退的关联
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对员工的辞退产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了员工患病可以被辞退的情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来辞退员工。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则这些规定可能对员工不产生法律效力。
三、患病情况与辞退的关联
- 员工患病的具体情况也会影响是否会被辞退。如果员工患的是严重的疾病，如癌症等，且经过治疗仍无法胜任原工作或公司另行安排的工作，那么公司可能会考虑辞退员工。但这种情况下，公司必须遵循法律法规的规定，如支付经济补偿金等。
- 如果员工患的是轻微的疾病，且经过治疗可以很快恢复工作能力，那么公司通常不会辞退员工。
四、法律建议
对于员工：
- 如果员工担心自己因患病而被辞退，建议首先了解自己的合同性质以及公司的规章制度。
- 如果员工认为公司辞退自己的行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定以及合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 如果公司需要辞退患病员工，建议提前与员工沟通并协商解决方案，如支付经济补偿金、提供医疗救助等，以减少劳动纠纷的发生。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法一概而论地判断员工是否会因患病而被辞退。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。