结论：辅警在签完合同培训三天后在家等分配的这段时间，是否有工资取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了辅警在培训期间以及等待分配期间的工资待遇，那么辅警应当按照合同约定获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中没有明确规定这一期间的工资待遇，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来确定。
法律法规规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对的是试用期，但等待分配期间可以视为一种特殊的“准备期”，其工资待遇可以参照试用期的相关规定进行理解。
- 如果辅警在等待分配期间已经实际提供了劳动（例如，进行了必要的准备活动、接受了进一步的培训等），那么根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，辅警有权获得相应的劳动报酬。
实际操作与行业惯例角度：
- 在实际操作中，不同地区、不同用人单位对于辅警在等待分配期间的工资待遇可能有不同的规定。一些用人单位可能会按照最低工资标准或者一定比例的合同工资来支付这一期间的工资，而另一些用人单位则可能选择不支付工资。
- 行业惯例也是一个重要的参考因素。如果辅警行业内有普遍认可的做法或者惯例，那么这一做法或者惯例也可以作为确定工资待遇的依据。
建议：
- 辅警应当首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资待遇的具体约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，辅警可以与用人单位进行沟通协商，明确等待分配期间的工资待遇。
- 如果协商无果，辅警可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果辅警在等待分配期间没有获得合理的工资待遇，且没有通过合法途径进行维权，那么可能会面临经济损失和权益受损的风险。
- 如果辅警通过合法途径进行维权并获得了成功，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
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