辅警在培训期工作一个月但未签合同，离职时是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要辅警为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系。因此，辅警在培训期间虽然未签合同，但已经付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。

3. 未签合同的双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与辅警订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向辅警每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签合同来逃避法律责任。

实际操作角度

1. 工资核算方式：在培训期间，辅警的工资标准可能按照正常出勤天数计算，或者有其他特殊规定。但无论如何，工资的计算都应当遵循公平、合理的原则，确保辅警的劳动得到应有的回报。

2. 证据收集与维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，辅警可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后，辅警可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 试用期离职：如果辅警处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，辅警提前三天告知单位后离职，仍然有权获得已工作期间的工资。

• 未签合同直接离职：虽然未签合同，但双方存在事实劳动关系。按照规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果辅警直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，若因此给单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。但这并不影响辅警获得已工作期间的工资。

建议：

• 辅警在离职前，尽量与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成，辅警可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，辅警应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果您在辅警培训期离职工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。