辅警合同里约定的工资未发放，这是一个涉及劳动权益的问题，以下是我根据你的情况给出的详细解答：

结论前置

辅警合同约定的工资未发放，你首先应与用人单位沟通明确原因，若沟通无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 明确劳动关系：

   • 你需要确认自己是与公安局直接签订劳动合同，还是通过派遣公司到公安局工作。这将决定你后续维权的责任主体。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位（无论是公安局还是派遣公司）进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因为财务流程问题，通常这种情况会较快解决。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及工资拖欠的证据材料。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资条或银行流水等能证明劳动关系和工资标准的证据。
   • 仲裁委将依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保留好所有与工资发放相关的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音等。
• 如果需要法律援助或进一步咨询，可以随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。