关于您提出的“可以拒绝开在职证明吗”这一问题，首先需要明确的是，在职证明与离职证明在性质和用途上有所不同，但两者都涉及到用人单位对劳动者工作状态的证明义务。不过，从您提供的参考信息中，我们可以主要聚焦于离职证明的相关规定，因为在职证明的情况通常与离职证明类似，都受到劳动法律法规的约束。
在职证明与离职证明的共性：
在职证明和离职证明都是用人单位对劳动者工作状态的一种书面确认。在职证明通常用于证明劳动者当前仍在某单位工作，而离职证明则用于证明劳动者与原单位的劳动关系已经终结。两者在开具的义务上，都受到劳动法律法规的规范。
关于拒绝开具在职证明：
法定义务：
- 根据劳动法律法规，用人单位在劳动者要求开具在职证明时，通常没有合理的理由可以拒绝。因为在职证明是劳动者证明其工作状态的一种重要方式，对于劳动者办理贷款、租房、签证等事务可能具有必要性。
无正当理由不得拒绝：
- 用人单位不能仅凭主观意愿或无合理依据就拒绝开具在职证明。如果用人单位无正当理由拒绝开具，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议与在职证明的内容直接相关。在这种情况下，用人单位可能会基于谨慎考虑而暂时拒绝开具在职证明，但这并不意味着用人单位可以永远拒绝。双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，待争议解决后，用人单位仍应履行开具在职证明的义务。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝开具在职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。这包括但不限于因无法证明工作状态而导致的贷款失败、租房困难等直接经济损失。
建议：
- 如果您作为劳动者需要开具在职证明，而用人单位拒绝开具，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确告知其开具在职证明是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
- 若因此产生实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行开具在职证明的义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，用人单位在无正当理由的情况下不得拒绝开具在职证明。如果遇到拒绝开具的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。