老板要求你在微信编辑“本人离职工资已结清”才转工资，这种做法可能涉及以下几个方面的考量，但同时也存在法律风险，需要谨慎对待：

1. 老板的考量：

   • 确认工资结清：老板可能希望通过你的书面确认，来确保双方对工资结清这一事实没有争议，避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 留存证据：微信聊天记录作为一种电子证据，在法律上具有一定的证明力。老板可能希望保留这份证据，以备不时之需。
   • 简化流程：对于老板而言，通过微信确认可能是一种简便快捷的方式，无需签署正式的离职结算文件。

2. 法律风险与你的权益：

   • 书面确认的效力：虽然微信聊天记录可以作为证据，但如果你实际上并未收到全部工资，而仅因老板的要求而发送了这样的消息，这可能会在未来引发争议。在法律上，真实的交易记录和银行转账凭证等才是更有力的证据。
   • 潜在欺诈风险：如果老板实际上并未打算支付你全部工资，而是利用这种方式来诱导你确认工资已结清，那么你可能面临工资被拖欠的风险。
   • 你的权益保护：你有权要求老板按照实际工资支付情况，出具正式的离职结算单或通过银行转账等方式支付工资，并保留好相关证据。

3. 建议做法：

   • 核实工资情况：在发送任何确认消息之前，务必核实你的工资是否已全部支付到位。可以通过查看银行转账记录、工资条等方式进行确认。
   • 要求正式文件：如果可能的话，要求老板出具正式的离职结算单，明确列出各项工资和福利的支付情况，并双方签字确认。
   • 谨慎发送消息：如果你对工资支付情况存在疑虑，或者老板的要求让你感到不安，那么最好不要轻易发送确认消息。你可以向老板表达你的担忧，并寻求更合理的解决方案。
   • 保留证据：无论你是否发送确认消息，都请保留好与工资支付相关的所有证据，包括银行转账记录、工资条、微信聊天记录等。这些证据在未来可能发生的法律纠纷中至关重要。

总结来说，老板的要求可能出于确认工资结清、留存证据或简化流程的考虑，但同时也存在法律风险。作为员工，你有权保护自己的合法权益，要求老板按照实际工资支付情况出具正式文件，并谨慎对待任何形式的确认消息。如果你对工资支付情况存在疑虑或遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。