结论前置：您收了财务通过微信转来的一个月工资，是否会有法律问题，取决于这笔款项的性质以及公司是否对此有异议。以下从不同角度为您分析：

1. 若该款项为误发或额外补偿且公司无异议

• 法律分析：如果这笔工资是财务误发，或者公司出于某种原因（如补偿、奖励等）自愿额外支付，且公司明确表示不会对此提出异议或要求返还，那么您收取这笔款项通常不会引发法律问题。
• 建议：尽管如此，为了避免未来可能出现的纠纷，建议您与公司沟通确认该款项的性质和公司的态度，并保留好相关沟通记录。

2. 若该款项为误发且公司要求返还

• 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果这笔工资是财务误发，且公司发现后要求您返还，您有义务返还该款项。否则，公司可能通过法律途径追讨。
• 建议：若公司要求返还，建议您积极配合，避免不必要的法律纠纷。同时，可以与公司协商，看是否可以以其他方式（如作为未来工作的奖金或补偿）处理这笔款项。

3. 若该款项涉及公司违法操作或恶意逼退

• 法律分析：如果这笔工资是公司为了逼退您而采取的非法手段（如虚构工资、恶意转账等），且您能证明这一点，那么您收取这笔款项可能不会构成不当得利。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
• 建议：如果您怀疑公司存在违法操作或恶意逼退行为，建议您立即收集相关证据（如转账记录、沟通记录、公司政策文件等），并咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以维护您的合法权益。

4. 税务方面的考虑

• 法律分析：无论这笔款项的性质如何，您都需要考虑税务方面的问题。如果这笔工资被视为您的收入，那么您可能需要缴纳相应的个人所得税。
• 建议：建议您咨询税务专业人士或查看相关税法规定，以确保您正确履行税务义务。

总结与进一步建议：

• 在收取任何不明来源的款项时，都应谨慎对待，并尽可能了解款项的性质和来源。
• 如果您对公司转账的这笔工资有任何疑问或担忧，建议您立即与公司沟通并保留好相关证据。
• 如需更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。