针对您提出的问题，即法人以公户转账给员工后，又要求员工通过微信转回部分款项，并在劳动仲裁中如何裁决，以下是我的分析：

首先，明确结论：

在劳动仲裁中，此类情况通常会被视为公司与员工之间的财务纠纷，具体裁决将依据双方提供的证据和劳动仲裁委员会的调查结果来确定。若公司无法提供合理的解释和证据来支持其要求员工转回款项的行为，则可能面临不利裁决。

接下来，详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 法人以公户转账给员工，通常视为支付工资、奖金、报销款等合法款项。
   • 员工随后通过微信转回部分款项，若非出于自愿且无正当理由，则可能构成不当得利或违反劳动法规定。

2. 证据收集与审查：

   • 劳动仲裁委员会将审查双方提供的证据，包括转账记录、聊天记录、公司财务制度等。
   • 员工应提供证明其转回款项非出于自愿或存在其他合法理由的证据。

3. 裁决依据：

   • 若公司能证明其要求员工转回款项的行为有合理依据（如误发、多发等），且员工同意转回，则劳动仲裁委员会可能支持公司的主张。
   • 若公司无法证明其行为的合理性，或员工能提供证据证明其转回款项非出于自愿，则劳动仲裁委员会可能裁决公司承担相应责任，包括但不限于补发款项、支付赔偿金等。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应完善财务管理制度，确保款项的发放和收回均有明确依据和记录。
   • 对于员工而言，若遇到类似情况，应保留好相关证据，并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和调查结果来裁决此类纠纷。若您作为员工或公司代表面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。若您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。