针对您描述的情况，即法人以公户转账给员工后，又要求员工通过微信转回部分款项，并且员工并未认同这一要求，这里涉及的可能法律问题主要包括公司财务管理、劳动者权益保护以及可能存在的不当得利或欺诈等法律问题。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司财务管理与合规性：

   • 公司通过公户向员工转账，通常应视为公司向员工支付的薪资、奖金、报销款等合法款项。
   • 若公司要求员工通过微信转回部分款项，且未明确说明合理原因（如误转、多转等），这可能违反了公司财务管理制度，甚至可能构成对公司资产的非法挪用。

2. 劳动者权益保护：

   • 员工有权获得公司承诺支付的薪资和其他合法款项。
   • 若公司要求员工转回部分已支付的款项，且员工并未认同，这可能侵犯了员工的合法权益，包括但不限于薪资权益。

3. 不当得利与欺诈：

   • 如果公司要求员工转回的部分款项没有合法依据，员工拒绝转回是合理的。否则，员工可能面临被指控为不当得利的风险。
   • 若公司要求员工转回款项时存在欺诈行为（如虚构事实、隐瞒真相等），则可能构成欺诈，员工有权拒绝并寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 员工应首先与公司沟通，明确转账和回款的原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理解释或依据，员工有权拒绝回款，并可以保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）以备不时之需。
   • 若因此产生纠纷，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对公司要求转回部分已支付款项的情况时，应谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵犯。如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。