结论：劳动裁决书生效后，公司提出通过微信转账支付相关款项，这种方式在法律上并不被禁止，但需注意确保转账的合法性、明确性及保留好相关证据。

分析说明：

1. 转账方式的合法性：

   • 微信转账作为一种电子支付方式，在法律上是被认可的。只要转账行为本身不违反法律法规，且双方对此无异议，那么通过微信转账支付劳动裁决书确定的款项是合法的。

2. 转账的明确性：

   • 在进行微信转账时，应明确转账的目的和金额，确保与劳动裁决书的内容一致。可以在转账备注中注明“支付劳动裁决书款项”及具体金额，以便双方确认和留存证据。

3. 证据保留：

   • 微信转账记录可以作为支付款项的证据，但为了确保其法律效力，建议同时保留其他相关证据，如转账前后的聊天记录、转账截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

4. 公司信誉与风险：

   • 尽管微信转账在法律上可行，但还需考虑公司的信誉和支付能力。如果公司信誉不佳或存在支付风险，建议要求公司通过更正式、更安全的支付方式（如银行转账）进行支付。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动裁决书涉及较大金额或复杂情况，建议与公司协商并签订书面协议，明确支付方式、时间、金额等关键条款。这样可以进一步降低支付风险，并确保双方权益得到保障。

后续行动建议：

• 在接受公司通过微信转账支付前，务必确认转账金额与劳动裁决书一致，并在转账备注中明确注明。
• 保留好微信转账记录、聊天记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果对公司信誉或支付能力存在疑虑，建议要求公司通过更正式的支付方式进行支付。
• 如遇任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。