针对您提出的新入职公务员没有婚假的问题，首先需要明确的是，根据浙江省最新的婚假规定，依法办理结婚登记的职工，包括公务员，是享有婚假的。具体来说，浙江省规定依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
接下来，我为您详细解读一下相关规定及应对措施：
婚假权益：
- 作为新入职的公务员，您同样享有与其他职工同等的婚假权益。
- 婚假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。
婚假申请与安排：
- 您应自登记结婚之日起一年内申请休婚假。
- 若因工作需要，确实无法在一年内休婚假的，经与用人单位协商，可以延后半年休婚假。
- 婚假可以一次性休完，也可以根据个人情况与用人单位协商分段休。
用人单位责任：
- 用人单位（包括国家机关、事业单位等）应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利。
- 若用人单位违反规定，不落实职工婚假假期及其待遇，您有权向有权机关（如上级主管部门或纪检监察机关）反映情况，要求用人单位改正。
争议解决：
- 若您与用人单位因休婚假发生争议，可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
针对您当前的情况，我建议您：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休婚假的意愿，并了解单位的具体规定和流程。
- 提供结婚证明：在申请婚假时，您需要提供结婚证明等相关材料，以证明您符合休婚假的条件。
- 协商休假时间：根据您的工作安排和单位的需要，与用人单位协商确定具体的休假时间。
- 保留证据：若用人单位拒绝或拖延批准您的婚假申请，您应保留好相关证据（如沟通记录、结婚证明等），以备后续维权之需。
总之，作为新入职的公务员，您享有与其他职工同等的婚假权益。若遇到用人单位不落实婚假待遇的情况，您应积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。