结论前置：开除用语本身并不直接违反《劳动合同法》，但开除行为是否合法需依据具体情形判断。若开除行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、开除行为的法律性质
开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或其他严重过错行为的劳动者所采取的一种行政处分措施，其本质属于用人单位单方面解除劳动合同的一种特殊且严厉的形式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在特定情形下解除劳动合同，但必须符合法定条件并遵循法定程序。
二、开除行为合法的条件
劳动者存在严重过错：
- 开除行为必须基于劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或存在其他严重过错行为，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露商业秘密等。
- 用人单位需有充分的事实依据证明劳动者的过错行为，且该过错行为需达到足以解除劳动合同的严重程度。
遵循法定程序：
- 开除行为需经过规定的程序，如职工代表大会讨论、工会意见征求等，确保程序的合法性和公正性。
- 用人单位在作出开除决定前，应告知劳动者解除劳动合同的事实、理由和依据，并听取劳动者的陈述和申辩。
三、开除行为违法的情形
缺乏合法依据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在严重过错行为，或劳动者的过错行为未达到足以解除劳动合同的严重程度，则开除行为可能构成违法解除劳动合同。
未遵循法定程序：
- 若用人单位在作出开除决定时未遵循法定程序，如未征求工会意见、未告知劳动者解除劳动合同的事实和理由等，则开除行为同样可能构成违法解除劳动合同。
四、违法开除的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情形下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若法院判决恢复劳动关系的，用人单位需承担由此产生的法律责任，如补发工资、补缴社会保险等。
五、建议与提示
用人单位：
- 在作出开除决定前，务必确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。
- 建议与劳动者进行充分沟通，听取其陈述和申辩，以避免不必要的法律纠纷。
劳动者：
- 若认为用人单位的开除行为违法，可及时收集证据并寻求法律援助。
- 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
举例说明：假设某员工因一次轻微迟到被用人单位直接开除，且用人单位无法提供充分证据证明该迟到行为构成严重违反劳动纪律或规章制度。在此情形下，该开除行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金。
进一步思考：在实际操作中，开除行为的合法性判断往往涉及复杂的事实认定和法律适用问题。因此，建议用人单位和劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保法律的正确适用和自身权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。