针对药店老板口头辞退的情况，你可以通过以下步骤来讨要应得的款项：

1. 确认辞退事实与证据收集：

   • 尽管老板是口头辞退，但你需要尽可能收集相关证据来证明这一事实。这可以包括与老板的通话记录、短信、微信聊天记录，或者在场同事的证人证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

2. 明确应得款项：

   • 你需要明确自己应得的款项包括哪些部分。这通常包括未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬，以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件）。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 与老板协商：

   • 在收集了足够证据并明确了应得款项后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的款项。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付款项。

5. 执行裁决：

   • 如果老板在裁决规定的期限内未支付款项，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的权益得到实现。

额外建议：

• 保留好所有相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退和应得款项相关的证据。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，你需要了解并熟悉当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板确实存在违法辞退的行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动仲裁委员会或法院很可能会支持你的诉求，要求老板支付应得的款项和可能的赔偿金。
• 如果老板拒绝支付或逃避支付，法院可以采取强制执行措施来确保你的权益得到实现。这可能包括查封、扣押或拍卖老板的财产等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。