返聘后被辞退，您有权要求老板支付应得的工资，这是受法律保护的。 针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 确认劳动关系与合同性质

   • 首先，需要明确您返聘时与老板之间签订的是何种性质的合同或协议。如果是劳动合同，那么您与老板之间构成劳动关系，应受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的权益。
   • 如果签订的是劳务合同或其他类型的协议，那么您与老板之间可能构成劳务关系，此时应依据协议内容以及《民法典》中关于合同的规定来处理。

2. 工资支付义务

   • 无论劳动关系还是劳务关系，老板都有义务按照约定支付您应得的工资。这是基于合同关系或事实劳动关系的最基本义务。
   • 如果老板未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以要求支付逾期支付的利息或违约金（如果合同中有约定）。

3. 辞退与工资结算

   • 老板辞退您，并不影响您要求支付已工作期间工资的权利。无论辞退是否合法，工资都应当结算至辞退之日。
   • 如果老板以辞退为由拒绝支付工资，这是违法的。您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。协商时，可以出示工作记录、工资条等证据来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 注意事项

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、合同或协议等。
   • 如果可能的话，尽量与其他同事或目击者取得联系，他们可能能提供对您有利的证言。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。