当原单位倒闭时，现有职工的权益保障及后续处理方式主要取决于单位性质、倒闭原因及法律规定。以下是具体分析：
- 经济补偿与赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向职工支付经济补偿。补偿标准为：
- 按职工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
若单位未依法支付补偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
- 社保与公积金处理
- 社保：单位需在倒闭前办理社保减员手续，职工可凭离职证明办理社保转移或续缴。若单位欠缴社保，职工可向社保部门投诉，要求单位补缴或由社保基金先行支付（需符合条件）。
- 公积金：单位应依法封存职工公积金账户，职工可提取或转移账户余额。若单位未缴存，职工可向公积金管理中心投诉。
- 工资与欠薪追讨
若单位倒闭时拖欠工资，职工可：
- 优先受偿：根据《企业破产法》，职工工资、经济补偿等债权在破产财产分配中享有优先权（优先于普通债权）。
- 申请支付令：若单位未进入破产程序，职工可向法院申请支付令，要求单位限期支付欠薪。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，由行政部门责令单位支付。
- 档案与离职证明
单位有义务为职工办理档案转移手续，并出具离职证明。若单位拒不办理，职工可：
- 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位履行义务；
- 若单位已注销，可向其上级主管部门或工商登记部门申请协助。
- 特殊情形处理
- 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同应延续至相应情形消失，单位需支付期间工资及生育津贴。
- 工伤职工：单位应承担工伤待遇支付责任，若单位无力支付，可由工伤保险基金先行垫付（需符合条件）。
- 集体合同：若单位与职工签订集体合同，合同终止需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。
建议行动步骤：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位倒闭公告等；
- 协商解决：与单位或清算组沟通，争取达成补偿协议；
- 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；
- 参与破产程序：若单位进入破产清算，及时申报债权；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。